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    人才理念

    人才是企業發展不可或缺的資源


    全系統的員工培養

    依據員工職業生涯發展路徑,搭建新員工培訓體系、見習生培訓體系和崗位勝任力提升培訓體系,為不同崗位類別、不同發展階段的員工,量身打造培訓項目。

     

    發展平臺

    1、全方位的職業通道 

    研究院的員工發展通道可以分為橫向與縱向兩個維度:縱向主要是通過職務晉升與職級晉升實現,而橫向則通過內部招聘及崗位輪換來達成。

    2、多元化的成長機會 

    為員工提供輪崗、競聘上崗等多種方式,幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗。 

    ◆ 輪崗:即員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升;

    ◆ 競聘上崗:針對公司的崗位空缺,優先公司內部員工參與競聘上崗,拓寬員工職業發展通道。


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